Wykonawca, znany również jako osobowość typu ESTJ (Extraverted, Sensing, Thinking, Judging – Ekstrawertyczny, Obserwujący, Myślący, Oceniający), to jedno z szesnastu typów osobowości, które zostały scharakteryzowane przez Isabel Briggs Myers i Katharine Cook Briggs na podstawie teorii Carl Junga. Charakteryzuje się on dynamicznością, praktycznością, zorganizowanym podejściem do życia i naturalnym talentem do zarządzania i organizacji.
Zrozumienie skrótu osobowości ESTJ
Pierwszym krokiem do zrozumienia Wykonawcy jest zrozumienie, co oznaczają litery w skrócie ESTJ:
- E (Extraverted) – Ekstrawersja – czerpią energię z interakcji z innymi ludźmi i zewnętrznego świata, w przeciwieństwie do introwertyków, którzy odnajdują się w samotności, ekstrawertycy są z natury towarzyscy.
- S (Sensing) – Postrzeganie – polegają na konkretach i rzeczywistości, mają skłonność do skupiania się na detalach zamiast na ogólnej koncepcji.
- T (Thinking) – Myślenie – podejmują decyzje oparte na logice i racjonalności. Są one bardziej skłonne do analizowania faktów i myślenia o konsekwencjach niż do podejmowania decyzji na podstawie emocji.
- J (Judging) – Sądzenie – są zorganizowane i lubią planować, Preferują strukturę i porządek nad spontanicznością i nieprzewidywalnością.
Cechy osobowości typu ESTJ
Wykonawcy to osoby, które są naturalnie zdolne do organizowania ludzi i rzeczy, a także do zapewniania struktury i porządku. Mają one silny poczucie obowiązku, są odpowiedzialne i praktyczne. Z drugiej strony, mogą być nieelastyczni i uparci, gdy coś nie idzie zgodnie z planem.
- Zorganizowane – Wykonawcy są mistrzami planowania i organizacji. Dążą do efektywności i często wprowadzają systemy i procedury, aby zapewnić sprawną realizację zadań.
- Odpowiedzialne – Osoby te są niezawodne i można na nich polegać. Kiedy podejmują się zadania, można być pewnym, że zostanie ono wykonane.
- Realistyczne – Wykonawcy są pragmatyczni i praktyczni. Rzadko zwracają uwagę na teorie i abstrakcje, skupiając się zamiast tego na tym, co jest realne i możliwe do wykonania.
- Zorientowane na cele – Wykonawcy są skoncentrowani na osiąganiu wyznaczonych celów. Pracują konsekwentnie i uparcie, by osiągnąć sukces.
- Dyscyplinowane – Osoby z typem ESTJ są zdolne do samokontroli i utrzymania koncentracji na zadaniu, nawet w trudnych warunkach.
- Lojalne – Wykonawcy są lojalni wobec swojej rodziny, przyjaciół i współpracowników. Dążą do utrzymania harmonii w relacjach i będą bronić swojego „stada” w razie potrzeby.
Mocne strony
Osobowość typu ESTJ ma wiele mocnych stron, które sprawiają, że są niezastąpionymi członkami zespołu.
- Umiejętność zarządzania i delegowania zadań.
- Praktyczne podejście do rozwiązywania problemów.
- Solidne podejście do pracy.
- Silne poczucie obowiązku i odpowiedzialności.
- Umiejętność utrzymania motywacji i koncentracji na celu.
Słabe strony
Każda osobowość ma swoje słabe strony, a Wykonawcy nie są wyjątkiem.
- Upór i niechęć do zmian.
- Trudności z wyrażaniem emocji i zrozumieniem uczuć innych.
- Skłonność do nadmiernego kontrolowania.
- Bycie zbyt krytycznym wobec siebie i innych.
Relacje z osobami o typie ESTJ
Osobowość Wykonawcy sprawia, że są oni lojalnymi i zaangażowanymi partnerami, ale mogą także być trudni w relacjach ze względu na swoją skłonność do uporu i kontroli. Warto więc wiedzieć, jak nawiązać i utrzymać relacje z Wykonawcą:
- Warto być otwartym na ich sugestie i gotowym do współpracy w dążeniu do wspólnych celów.
- Ważne jest, aby dawać im przestrzeń do wyrażania swoich uczuć i emocji, nawet jeśli może to być trudne dla nich.
- Pokaż im, że doceniasz ich wysiłek i zaangażowanie w związku.
- Zachęcaj ich do eksperymentowania z nowymi pomysłami i podejściami, aby pomóc im przełamać swoją niechęć do zmian.
Z jakimi osobowościami Wykonawcy tworzą dobre relacje?
Wykonawcy to osoby zorganizowane, odpowiedzialne i skoncentrowane na efektywności. Są liderami z natury i często są postrzegani jako osoby, które „biorą byka za rogi”. Kilka typów osobowości, które zwykle dobrze komunikują się z Wykonawcami:
- Logistyk (ISTJ): Podobnie jak Wykonawcy, Logistycy są praktyczni, rzetelni i dobrze zorganizowani. Mogą dobrze współpracować z Wykonawcami, wspólnie dążąc do osiągnięcia celów.
- Doradca (ESFJ): Doradcy to troskliwi i społeczni ludzie, którzy mogą pomóc Wykonawcom w lepszym zrozumieniu emocji innych osób, jednocześnie doceniając ich praktyczne podejście.
- Dowódca (ENTJ): Dowódcy to naturalni liderzy, podobnie jak Wykonawcy. Mogą tworzyć silne partnerstwo, które skupia się na osiągnięciu konkretnych celów i zadaniach.
- Typ Obrońca (ISFJ): Obrońcy są lojalni, troskliwi i praktyczni, co może być atrakcyjne dla Wykonawców. Mogą także pomóc Wykonawcom w zrozumieniu i wyrażaniu swoich emocji.
Kariera zawodowa dla osobowości ESTJ
Wykonawcy odnoszą sukcesy w zawodach, które wymagają umiejętności zarządzania, organizacji i podejmowania decyzji. Oto kilka przykładów zawodów, w których Wykonawcy mogą się odnaleźć:
- kierownik projektu,
- dyrektor generalny,
- zarządzanie zasobami ludzkimi,
- specjalista ds. logistyki,
- oficer wojskowy,
- policjant,
- sędzia.
| Rola / Zawód | Dlaczego pasuje do osobowości ESTJ |
|---|---|
| Menedżer | ESTJ to naturalni liderzy, którzy są dobrzy w organizowaniu i nadawaniu kierunku innym. |
| Sędzia | Osobowości ESTJ są znane ze swojego szacunku dla zasad i sprawiedliwości, co sprawia, że są dobrze przystosowane do pracy w sądownictwie. |
| Konsultant ds. biznesu | ESTJ są zdolni do analizowania problemów, identyfikowania słabych punktów i proponowania efektywnych rozwiązań, co jest kluczowe w konsultingu biznesowym. |
| Policjant | Praca w policji wymaga dyscypliny, zdecydowania i umiejętności zarządzania sytuacjami kryzysowymi, co są cechy typowe dla osobowości ESTJ. |
| Nauczyciel | Osobowości ESTJ są dobrze zorganizowane i dobrze radzą sobie z utrzymaniem porządku, co jest ważne w roli nauczyciela. |
Nad czym powinna pracować osobowość ESTJ
Mimo że Wykonawcy mają wiele mocnych stron, istnieją obszary, nad którymi mogą pracować, aby stać się bardziej wszechstronnymi osobami:
- Uczenie się, jak lepiej wyrażać i rozumieć emocje: Wykonawcy mogą mieć trudności z wyrażaniem swoich emocji i zrozumieniem emocji innych osób. Praca nad empatią i komunikacją emocjonalną może przynieść im wiele korzyści w relacjach osobistych i zawodowych.
- Przyjęcie bardziej elastycznego podejścia: Wykonawcy mogą być nieelastyczni i uparci, co może prowadzić do konfliktów i problemów. Uczenie się, jak być bardziej otwartym na zmiany i różne punkty widzenia, może pomóc im w radzeniu sobie z nieoczekiwanymi wyzwaniami.
- Praca nad krytycyzmem: Wykonawcy mogą być zbyt surowi dla siebie i innych, co może prowadzić do stresu i napięcia. Uczenie się, jak być bardziej wyrozumiałym i wspierającym, może pomóc w budowaniu lepszych relacji.
| Stresor | Strategia zaradcza |
|---|---|
| Nieprzewidywalność | Planować naprzód, aby zmniejszyć poczucie niepewności. |
| Brak struktury | Tworzyć listy zadań i harmonogramy, aby wprowadzić strukturę. |
| Odczuwanie braku kontroli | Pracować nad zrozumieniem, że nie wszystko można kontrolować, i uczyć się puścić to, co poza naszą kontrolą. |
| Konflikty z innymi | Pracować nad umiejętnościami komunikacji i negocjacji, aby lepiej radzić sobie z konfliktami. |
| Brak poszanowania dla zasad | Przypominać sobie, że inni mogą mieć inne perspektywy i szanować ich różnice. |
Znane postaci o wskazanej osobowości
Nawet niektóre znane postacie wykazują cechy Wykonawcy.
- Margaret Thatcher, była premier Wielkiej Brytanii,
- George W. Bush, były prezydent Stanów Zjednoczonych,
- Vince Lombardi, legendarny trener futbolu amerykańskiego,
- Judy Sheindlin, amerykańska sędzia telewizyjna.
Pamiętaj, że typ osobowości ESTJ to tylko ogólny opis. Każda osoba jest unikalna i może mieć różne cechy, które nie pasują dokładnie do tego opisu. Ważne jest, aby zrozumieć, że typ osobowości to tylko jeden aspekt naszej tożsamości i nie definiuje nas w całości.