ESTJ – osobowość typu „Wykonawca”

Wykonawca, znany również jako osobowość typu ESTJ (Extraverted, Sensing, Thinking, Judging – Ekstrawertyczny, Obserwujący, Myślący, Oceniający), to jedno z szesnastu typów osobowości, które zostały scharakteryzowane przez Isabel Briggs Myers i Katharine Cook Briggs na podstawie teorii Carl Junga. Charakteryzuje się on dynamicznością, praktycznością, zorganizowanym podejściem do życia i naturalnym talentem do zarządzania i organizacji.

Zrozumienie skrótu osobowości ESTJ

Pierwszym krokiem do zrozumienia Wykonawcy jest zrozumienie, co oznaczają litery w skrócie ESTJ:

• E (Extraverted) – Ekstrawersja – czerpią energię z interakcji z innymi ludźmi i zewnętrznego świata, w przeciwieństwie do introwertyków, którzy odnajdują się w samotności, ekstrawertycy są z natury towarzyscy.
• S (Sensing) – Postrzeganie – polegają na konkretach i rzeczywistości, mają skłonność do skupiania się na detalach zamiast na ogólnej koncepcji.
• T (Thinking) – Myślenie – podejmują decyzje oparte na logice i racjonalności. Są one bardziej skłonne do analizowania faktów i myślenia o konsekwencjach niż do podejmowania decyzji na podstawie emocji.
• J (Judging) – Sądzenie – są zorganizowane i lubią planować, Preferują strukturę i porządek nad spontanicznością i nieprzewidywalnością.

Cechy osobowości typu ESTJ

Wykonawcy to osoby, które są naturalnie zdolne do organizowania ludzi i rzeczy, a także do zapewniania struktury i porządku. Mają one silny poczucie obowiązku, są odpowiedzialne i praktyczne. Z drugiej strony, mogą być nieelastyczni i uparci, gdy coś nie idzie zgodnie z planem.

• Zorganizowane – Wykonawcy są mistrzami planowania i organizacji. Dążą do efektywności i często wprowadzają systemy i procedury, aby zapewnić sprawną realizację zadań.
• Odpowiedzialne – Osoby te są niezawodne i można na nich polegać. Kiedy podejmują się zadania, można być pewnym, że zostanie ono wykonane.
• Realistyczne – Wykonawcy są pragmatyczni i praktyczni. Rzadko zwracają uwagę na teorie i abstrakcje, skupiając się zamiast tego na tym, co jest realne i możliwe do wykonania.
• Zorientowane na cele – Wykonawcy są skoncentrowani na osiąganiu wyznaczonych celów. Pracują konsekwentnie i uparcie, by osiągnąć sukces.
• Dyscyplinowane – Osoby z typem ESTJ są zdolne do samokontroli i utrzymania koncentracji na zadaniu, nawet w trudnych warunkach.
• Lojalne – Wykonawcy są lojalni wobec swojej rodziny, przyjaciół i współpracowników. Dążą do utrzymania harmonii w relacjach i będą bronić swojego „stada” w razie potrzeby.

Mocne strony

Osobowość typu ESTJ ma wiele mocnych stron, które sprawiają, że są niezastąpionymi członkami zespołu.

• Umiejętność zarządzania i delegowania zadań.
• Praktyczne podejście do rozwiązywania problemów.
• Solidne podejście do pracy.
• Silne poczucie obowiązku i odpowiedzialności.
• Umiejętność utrzymania motywacji i koncentracji na celu.

Słabe strony

Każda osobowość ma swoje słabe strony, a Wykonawcy nie są wyjątkiem.

• Upór i niechęć do zmian.
• Trudności z wyrażaniem emocji i zrozumieniem uczuć innych.
• Skłonność do nadmiernego kontrolowania.
• Bycie zbyt krytycznym wobec siebie i innych.

Relacje z osobami o typie ESTJ

Osobowość Wykonawcy sprawia, że są oni lojalnymi i zaangażowanymi partnerami, ale mogą także być trudni w relacjach ze względu na swoją skłonność do uporu i kontroli. Warto więc wiedzieć, jak nawiązać i utrzymać relacje z Wykonawcą:

• Warto być otwartym na ich sugestie i gotowym do współpracy w dążeniu do wspólnych celów.
• Ważne jest, aby dawać im przestrzeń do wyrażania swoich uczuć i emocji, nawet jeśli może to być trudne dla nich.
• Pokaż im, że doceniasz ich wysiłek i zaangażowanie w związku.
• Zachęcaj ich do eksperymentowania z nowymi pomysłami i podejściami, aby pomóc im przełamać swoją niechęć do zmian.

Z jakimi osobowościami Wykonawcy tworzą dobre relacje?

Wykonawcy to osoby zorganizowane, odpowiedzialne i skoncentrowane na efektywności. Są liderami z natury i często są postrzegani jako osoby, które „biorą byka za rogi”. Kilka typów osobowości, które zwykle dobrze komunikują się z Wykonawcami:

• Logistyk (ISTJ): Podobnie jak Wykonawcy, Logistycy są praktyczni, rzetelni i dobrze zorganizowani. Mogą dobrze współpracować z Wykonawcami, wspólnie dążąc do osiągnięcia celów.
• Doradca (ESFJ): Doradcy to troskliwi i społeczni ludzie, którzy mogą pomóc Wykonawcom w lepszym zrozumieniu emocji innych osób, jednocześnie doceniając ich praktyczne podejście.
• Dowódca (ENTJ): Dowódcy to naturalni liderzy, podobnie jak Wykonawcy. Mogą tworzyć silne partnerstwo, które skupia się na osiągnięciu konkretnych celów i zadaniach.
• Typ Obrońca (ISFJ): Obrońcy są lojalni, troskliwi i praktyczni, co może być atrakcyjne dla Wykonawców. Mogą także pomóc Wykonawcom w zrozumieniu i wyrażaniu swoich emocji.

Kariera zawodowa dla osobowości ESTJ

Wykonawcy odnoszą sukcesy w zawodach, które wymagają umiejętności zarządzania, organizacji i podejmowania decyzji. Oto kilka przykładów zawodów, w których Wykonawcy mogą się odnaleźć:

• kierownik projektu,
• dyrektor generalny,
• zarządzanie zasobami ludzkimi,
• specjalista ds. logistyki,
• oficer wojskowy,
• policjant,
• sędzia.

Rola / Zawód	Dlaczego pasuje do osobowości ESTJ
Menedżer	ESTJ to naturalni liderzy, którzy są dobrzy w organizowaniu i nadawaniu kierunku innym.
Sędzia	Osobowości ESTJ są znane ze swojego szacunku dla zasad i sprawiedliwości, co sprawia, że są dobrze przystosowane do pracy w sądownictwie.
Konsultant ds. biznesu	ESTJ są zdolni do analizowania problemów, identyfikowania słabych punktów i proponowania efektywnych rozwiązań, co jest kluczowe w konsultingu biznesowym.
Policjant	Praca w policji wymaga dyscypliny, zdecydowania i umiejętności zarządzania sytuacjami kryzysowymi, co są cechy typowe dla osobowości ESTJ.
Nauczyciel	Osobowości ESTJ są dobrze zorganizowane i dobrze radzą sobie z utrzymaniem porządku, co jest ważne w roli nauczyciela.

Nad czym powinna pracować osobowość ESTJ

Mimo że Wykonawcy mają wiele mocnych stron, istnieją obszary, nad którymi mogą pracować, aby stać się bardziej wszechstronnymi osobami:

• Uczenie się, jak lepiej wyrażać i rozumieć emocje: Wykonawcy mogą mieć trudności z wyrażaniem swoich emocji i zrozumieniem emocji innych osób. Praca nad empatią i komunikacją emocjonalną może przynieść im wiele korzyści w relacjach osobistych i zawodowych.
• Przyjęcie bardziej elastycznego podejścia: Wykonawcy mogą być nieelastyczni i uparci, co może prowadzić do konfliktów i problemów. Uczenie się, jak być bardziej otwartym na zmiany i różne punkty widzenia, może pomóc im w radzeniu sobie z nieoczekiwanymi wyzwaniami.
• Praca nad krytycyzmem: Wykonawcy mogą być zbyt surowi dla siebie i innych, co może prowadzić do stresu i napięcia. Uczenie się, jak być bardziej wyrozumiałym i wspierającym, może pomóc w budowaniu lepszych relacji.

Stresor	Strategia zaradcza
Nieprzewidywalność	Planować naprzód, aby zmniejszyć poczucie niepewności.
Brak struktury	Tworzyć listy zadań i harmonogramy, aby wprowadzić strukturę.
Odczuwanie braku kontroli	Pracować nad zrozumieniem, że nie wszystko można kontrolować, i uczyć się puścić to, co poza naszą kontrolą.
Konflikty z innymi	Pracować nad umiejętnościami komunikacji i negocjacji, aby lepiej radzić sobie z konfliktami.
Brak poszanowania dla zasad	Przypominać sobie, że inni mogą mieć inne perspektywy i szanować ich różnice.

Znane postaci o wskazanej osobowości

Nawet niektóre znane postacie wykazują cechy Wykonawcy.

• Margaret Thatcher, była premier Wielkiej Brytanii,
• George W. Bush, były prezydent Stanów Zjednoczonych,
• Vince Lombardi, legendarny trener futbolu amerykańskiego,
• Judy Sheindlin, amerykańska sędzia telewizyjna.

Pamiętaj, że typ osobowości ESTJ to tylko ogólny opis. Każda osoba jest unikalna i może mieć różne cechy, które nie pasują dokładnie do tego opisu. Ważne jest, aby zrozumieć, że typ osobowości to tylko jeden aspekt naszej tożsamości i nie definiuje nas w całości.